Son Dakika Haberleri

Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle gelir vergisi mükellefi olanlar ile kurumlar vergisi mükelleflerinden belirlenen şartları taşıyanların yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannameleri üzerinden hesaplanan verginin %5'i, ödenmesi gereken gelir veya kurumlar vergisinden indirilmektedir.

Kayıt dışı istihdam, gelişmişlik düzeylerine bakılmaksızın bütün dünya ekonomilerinde görülen,ancak ülkelerin kendi ekonomik ve sosyal yapıları ile şekillenen küresel bir sorundur.

Trafik denetimleri sırasında trafik idari para cezası karar tutanağı düzenlenerek sürücünün yüzüne karşı tebliğ edilen ve kullanım amacı ticari olan aracın plakası, sürücünün adı soyadı, T.C. kimlik numarası, cezanın düzenlendiği yer, birim ve tarih bilgisi de elektronik ortamda SGK’ya gönderilmektedir.

Kanuna göre, bayram günü bir saat bile çalışan işçiye ilave bir günlük ücret ödenmesi gerekir. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ile Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı arife günü başlıyor. Peki, arife günü saat 13.00'ten sonra çalışmaya devam eden işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun sürelerle ilgili genel esaslar başlıklı 8’inci maddesi dava açma süresinin son günü tatil gününe rastlarsa, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar demektedir

2 Nisan 2025 günü sonuna kadar verilmesi gereken 2024 takvim yılına ilişkin Yıllık Gelir Vergisi beyannamelerinin verilme süreleri ve bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme sürelerinin uzatılmasına ilişkin sirküler yayınlandı.

Günümüzde bilişim teknolojileri hayatın her alanında etkisini artırmakta ve hem kişiler hem de kurumlar söz konusu teknolojilerden daha fazla yararlanmaktadırlar. Teknolojik gelişmelere bağlı olarak dijitalleşen günümüz dünyasında bilişim ve yazılım sektörlerinde de çok hızlı gelişmeler yaşanmaktadır.

Son dönemde, vergi dairelerince izahat davet yazıları gönderilerek; vermiş oldukları beyannamede beyan edilen Kambiyo zararları ile finansman gider kısıtlamasınsan kaynaklanan KKEG tutarları birbiri ile uyumlu olmayan mükelleflere, bu durumun sebeplerinin sorulduğunu gözlemliyoruz.

Rusya’da bir firma, işe alım süreçlerinde açık artırma modelini deniyor. İşverenler, adayları kazanmak için maaş ve çalışma koşullarını artırarak rekabet ediyor.