Mali tatilde iş kanunu uygulamaları

2007 yılından itibaren uygulanan mali tatil, her yılın 1 Temmuz ile 20 Temmuz tarihleri arasındadır. Bu süre içerisinde kamu yükümlülükleri, 5604 Sayılı Malî Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun esaslarına göre ertelenmektedir.

Esas olarak mali tatil her yıl 1-20 Temmuz tarihleri arasında ilan edilse de haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlamaktadır.

Mali tatilde yapılan erteleme, vergi uygulamalarını olduğu kadar iş ve sosyal güvenlik uygulamalarını da kapsamaktadır.

Buna göre 2024 yılının 2 Temmuz Salı gününden başlamak suretiyle 20 Temmuz Perşembe gününe kadar mali tatil uygulaması yürürlükte olacaktır.

Mali tatilde yapılan erteleme, vergi uygulamalarını olduğu kadar iş ve sosyal güvenlik uygulamalarını da kapsamaktadır.

Mali tatil döneminde yerine getirilmesi gereken mali ve idari yükümlülükler (işyeri bildirgesi, işe giriş bildirgesi, işten çıkış bildirgesi gibi) ertelenmektedir.

Ancak niteliği gereğince iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri mali tatil dışında bırakılmıştır. İş kazası ve meslek hastalığı olması durumunda en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim yapılmasına dikkat edilmelidir.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iki tür kamu bildirim yükümlülüğü gündeme gelmektedir. Bunlardan birincisi işyerini bildirme yükümlülüğü, ikincisi ise işverene tebliğ edilen idari para cezalarının ödenmesi süresinin son günüdür. Bu iki yasal yükümlülük haricinde diğer tüm yükümlülükler mali tatil kapsamı dışında tutulmuştur (Örneğin, toplu çıkış bildirimi).

4857 Sayılı İş Kanununa göre, bir işyeri kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmek zorundadır.

Bir aylık işyerini bildirme süresinin son günü 1 ila 20 Temmuz tarihleri arasında ise, işyeri bildirme süresi en geç 29 Temmuz 2024 Pazartesi günü sona erecektir. Buna karşılık işyerini bildirme süresi mali tatilin son gününü izleyen beş gün içerisinde sona eriyorsa, yükümlülüğün yerine getirilmesi için son gün 25 Temmuz 2024 Perşembe Günü olacaktır.

4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında verilmiş ve kesinleşen idari para cezalarının işverene tebliğ edilmesini takiben bir ay içerisinde ödenmesi gerekir. Kesinleşen idari para cezalarının son ödeme gününün mali tatil günlerine rastlaması halinde 29 Temmuz 2024 Pazartesi günü, mali tatilin son gününü izleyen beş günlük süreye rastlaması halinde 25 Temmuz 2024 Perşembe Günü, son ödeme günü olarak kabul edilecektir.

Diğer yandan mali tatil süresince iş müfettişleri tarafından denetim ve teftiş yapılabilecektir; ancak denetime esas olarak istenen bilgi ve belgeler, çalışanlar açısından mali tatilin bölünmesi anlamına gelecektir. Dolayısıyla iş müfettişleri tarafından istenen bilgi ve belgelerin ibraz edilme süresinin son günü mali tatil dönemine rastlaması halinde 29 Temmuz 2024 Pazartesi günü, mali tatilin son gününü izleyen beş günlük süreye rastlaması halinde 25 Temmuz 2024 Perşembe Günü, ibraz süresinin son günü olarak kabul edilecektir.

Bunlar haricinde 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezalarına itiraz edilme süreleri, dava açma süreleri ile diğer bildirim yükümlülükleri mali tatil kapsamında değildir.

Star | Resul KURT

Mali tatilde iş kanunu uygulamaları

2025 ASGARİ ÜCRET SONRASI DEĞİŞEN ÜCRETLER

Emekli olmak isteyen eksiği nasıl tamamlar?

1 Ocak’ta çalışmak zorunlu mu?

Ücretsiz izinli sigortalı rapor parası alabilir mi?

Ev hizmetlerinde çalışanların tazminat hakkı var mı?

SGK' YA GEÇ VERİLEN PRİM BELGELERİNİN İŞLEME ALINMASI

Aynı işyerinde önce tam süreli sonra kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?

Emeklilik ve hizmet borçlanması için 2024 yılı çok önemli

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

9161 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı