SGK

lerinde bakiye süre ücretinden kaçınılabilir mi?

İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmelerinin iş ilişkisi bağlamında İş Kanunu’nun amacı, ruhu ve belirtilen esaslar dikkate alınmadan belirli veya belirsiz süreli olarak yapılması, tarafları gereksiz yargılama, tazminat ve diğer külfetlerle karşı karşıya bırakabilir. Yargıtay, emsal nitelikteki kararla belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçiye bakiye süre ücreti ödenmesine hükmetti.

Abone Ol

İşçi ve işverenler, çalışma mevzuatında yer alan emredici hükümlere uymak şartıyla diledikleri şekilde sözleşme yapma imkanına sahip. İş sözleşmesinin akdedilmesiyle birlikte taraflar arasında karşılıklı hak, sorumluluk ve yükümlülükler oluşuyor....