Apartman görevlisi nasıl istifa eder?

SORU : Apartmanımızda kapıcımız 31 Mayıs’ta olağanüstü genel kurul toplantısında istifa etti. Bu video ile belgelendi. Kapıcı Şubat 2007’de göreve geldi. 6700 gün çalıştığı söyleniyor. Kıdem tazminatı alabilir mi? Emine NAVAL

CEVAP : İş sözleşmesinin yazılı olarak fesih edilmesi esastır. Sözlü fesih halinde, işçinin sözlü fesih beyanı sonrasında işe devam etmemesi gerekir. Sözlü olarak işten ayrıldığını belirtmesine rağmen, işe devam eden kişinin sözlü beyanına göre iş sözleşmesinin feshi tartışmalı olacaktır. Apartman görevliniz genel kuruldaki sözlü beyanı sonrasında işe devam etmemişse işe devamsızlık süresi de hafta tatili sonrası art ardına iki gün veya hafta içi art ardına üç gün sürmüşse, iş sözleşmesi zaten haklı nedenle feshedilebilir. Ama sözlü beyanına rağmen çalışmaya devam etmişse, iş sözleşmesinin feshinden söz edilemez. Şayet apartman görevlinizin ilk sigorta başlangıcı 31 Mayıs 1999’dan önceyse (veya sigorta başlangıcı bu tarihten sonra olsa da toplam 7000 gün prim ödemesi varsa), emekli olmak için aranan yaş dışındaki şartları sağladığından, SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak işinden ayrılmadan önce apartman yönetimine ibraz ederek, işten kıdem tazminatı alarak ayrılabilir.

520 GÜN PRİM ÖDEYİP EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ

SORU : 6 Ağustos 1968 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 5 Ekim 1987’dir. Bir doğum borçlanması yaptım. 3080 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim? Ayşen ÇETİN

CEVAP : Yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. 520 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız 6 Ağustos 2026’da emekli olabilirsiniz.

EYT’DEN EMEKLİ OLABİLİR MİYİM?

SORU : 10 Eylül 1974 doğumluyum. Hizmete başlama tarihim 15 Mayıs 1992. 4/b başlangıç tarihim 10 Ekim 1996 olup 6199 gün primim var. EYT’den emekli olabilir miyim? Necmi AKYEL

CEVAP : Birden fazla sigortalılık statüsüne prim ödeyenlerin hangi sigortalılık statüsünden emekli olacakları, son yedi yıl kuralına göre belirleniyor. Primi ödenen son yedi yılda (son ödenen 2520 gün prim içinde) fazla prim ödenen sigortalılık statüsünden, prim ödemeleri eşitse son olarak tabi olunan sigortalılık statüsünden emekli olunuyor. Bu kurala göre Bağkur’dan (4/c) emekli olacaksınız. EYT kapsamında olduğunuzdan emekli olurken yaş aranmayacağından 2801 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 9000 güne tamamlayacağınız tarihte Bağkur’dan emekli olabilirsiniz. Ayrıca 5400 günden fazla priminiz olduğundan, bundan sonra prim ödemeseniz de, 58 yaşı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün. Diğer taraftan sigortalı bir işte çalışarak SSK’ya (4/a) 1260 gün prim ödemeniz halinde, son yedi yıl kuralına göre SSK’da emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5600 gün prim ödeme ve 53 yaş şartlarına tabi olursunuz. Ve Bağkur’dan sonra SSK’ya ödeyeceğiniz primi 1260 güne tamamlayacağınız tarihte SSK’dan emekli olabilirsiniz.

TAZMİNAT ALABİLİR MİYİM?

SORU : Yaklaşık 11 senedir TEDAŞ’ta güvenlik görevlisiyim. Girişim 24 Ekim 2013. Sigortalı işe girişim 2007 olup yaklaşık 4000 gün prim ödemem var. Ayrılmam durumunda tazminat alabilme hakkım olur mu? Seyfullah HAŞİMİ

CEVAP : Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Emekli olmak için 7000 gün prim ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Bugün için işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılamazsınız. 3000 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Doğum ve askerlik bilgisi vermemişsiniz. 7000 gün prim ve 60 yaş şartlarını birlikte sağlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

Akşam | Ekrem SARISU

Apartman görevlisi nasıl istifa eder?

2025 ASGARİ ÜCRET SONRASI DEĞİŞEN ÜCRETLER

Emekli olmak isteyen eksiği nasıl tamamlar?

1 Ocak’ta çalışmak zorunlu mu?

Ücretsiz izinli sigortalı rapor parası alabilir mi?

Ev hizmetlerinde çalışanların tazminat hakkı var mı?

SGK' YA GEÇ VERİLEN PRİM BELGELERİNİN İŞLEME ALINMASI

Aynı işyerinde önce tam süreli sonra kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?

Emeklilik ve hizmet borçlanması için 2024 yılı çok önemli

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

9161 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı