Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’na ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan “Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” hükümlerine göre, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır (İşK m.41/1;...
Ücret bordrosunda sembolik fazla çalışma ödemesi yapılmasının hukuki sonuçları
Bunlar da ilginizi çekebilir