Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren yapacağı feshi, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da...
İş sözleşmesinin geçerli sebeple feshi
İşveren tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedilmesinde belirli koşullara dikkat edilmesi gerekmektedir. İşçilerin iş sözleşmeleri işveren tarafından feshedilirken, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinde sayılı haller olmadığı müddetçe fesih nedeninin "geçerli" olması gerekmektedir.
Bunlar da ilginizi çekebilir