Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, işyerinde ya da müştemilatında yemek sunulmayan durumlarda yemek bedeli ödemelerinde yemek kartı, çek ve kupon gibi araçların kullanılmasına imkan tanındı. Bu sayede yemek ücreti, nakit ödeme yerine alternatif yöntemlerle de sağlanabilecek.
Asgari Ücret Kriteri Kaldırıldı
Yeni düzenlemeyle birlikte yemek bedeli hesaplamasında kullanılan günlük asgari ücretin belirli bir oranıyla yapılan hesaplama şartı kaldırıldı. Bunun yerine, fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak günlük yemek bedeli baz alınacak. Bu değişiklik, işverenlere ödemeleri belirlemede daha fazla esneklik sağlayacak.
Resmî Gazete’de Yer Alan İfade
Resmi Gazete'de yayımlanan karar şöyle:
"İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmediği durumlarda, sigortalıya sağlanan yemek menfaatlerinin nakit ya da yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla karşılanması durumunda, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının, fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucu bulunacak tutarı aşmayan kısmı sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir."
Bu düzenlemeyle eski hesaplama yönteminde yer alan günlük asgari ücret oranı şartı da kaldırılmış oldu.
1 Ocak 2025’te Yürürlükte
Yeni hesaplama yöntemi, 1 Ocak 2025 tarihinde resmen uygulanmaya başlayacak. İşverenler ve çalışanlar, bu tarihten itibaren yemek ücreti hesaplamalarında yeni sisteme göre hareket edecek. (Habertürk)
