Servis güzergahı değiştirilen işçi tazminatı alır

İş hukukuna göre çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması halinde, işçinin onayının alınması gerekiyor. Yargıtay'ın yerleşik kararlarına göre de servis güzergahının değiştirilmesi işçi aleyhine esaslı bir değişikliktir ve işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Yargıtay'ın yakın tarihli bir kararında servis güzergahı değiştirilen işçilerin işe gitmemesi ve istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı hüküm altına alındı. Karardaki detaylar işçilerin bu durumla karşılaşması halinde nasıl hareket etmesi gerektiğine de işaret ediyor.

KARARA ÖRNEK OLAY

Yargıtay kararına konu olayda işveren, daha önce kendi köylerinden aldığı işçilerin servis güzergahını değiştirmiş ve işçilerin bulundukları köyden değil, 2-3 kilometre ötedeki başka bir köyden servise binmeleri gerektiğini bildiriyor. İşçiler de bu duruma rıza göstermediklerini ve 2-3 kilometre ötedeki bir yere giderek servise binemeyeceklerini ifade ediyorlar. Bunun üzerine işveren, işe gelmeyen işçiler için devamsızlık tutanağı tutarak tazminatsız olarak işten çıkarıyor.

MAHKEME EVRESİ

Konunun mahkemeye taşınması sonrası yerel mahkeme işçileri haklı bulup hem ihbar hem kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmederken Bölge Adliye Mahkemeleri arasında ihbar tazminatı ödenmesi konusunda uyuşmazlık oluşunca, konu Yargıtay'a gidiyor. Yargıtay, mahkemeler arasındaki farklı kararlar sonrası devreye girerek konuyu sonuçlandırıyor.

Yargıtay konuyla ilgili kararında işverenin, işçiler bulundukları yere kadar gelen servisin güzergahını değiştirmesini, işçi aleyhine esaslı değişiklik olarak kabul ediyor. Dolayısıyla şunu ifade etmek gerekir ki işçilerin servisle işe gelişlerini sağlayan işverenler, servisin güzergahını değiştirmek isterlerse ve bu da işçinin önce evinin önünden alınırken, daha sonra toplu olarak uzak başka bir duraktan alınması şeklinde olursa, işçinin buna yazılı onayı gerekir. Aksi taktirde işveren bu değişikliği yapamaz.

FESİH TEK SEÇENEK DEĞİL

İşçilerin servis güzergahının değiştirilmesi halinde tek seçenekleri, iş sözleşmesini taraflı feshetmek değil. İşçi işverene bu durumu bildirip güzergahın değiştirilmesini ve işine devam etmek istediğini bildirebilir. İşverenin güzergahı değiştirmemesi halinde şikayet mekanizmasını işleterek servis noktasına ulaşmak için harcadığı paralar, dolayısıyla ücretin eksik ödendiği iddiasında bulunarak işvereni güzergahı değiştirmeye zorlayabilir.

'İHBAR' HAKKI YOK

Yargıtay kararına konu olayda, Yargıtay bu durum sonrası işçilerin iş sözleşmesinin feshinin kim tarafından gerçekleştirildiğine karar verilmesi gerektiğine işaret ediyor. Bahse konu olayda işçilerin servis güzergahının değiştirilmesi sonrası işe gitmeyerek eylemli fesihte bulunduklarına karar veriliyor. Bir kişinin iş sözleşmesini feshetmesi yazılı ya da sözlü ifadeyle olabileceği gibi eylemle de olabilir. Bu durumda da Yargıtay işçilerin işe gitmeyerek iş sözleşmelerini feshettiğine karar veriyor. Bunun sonucu olarak da işçilerin yalnızca kıdem tazminatına hak kazanacakları ihbar tazminatına hak kazanamayacakları hüküm altına alınıyor. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için de yaşanan süreci belgelemesi gerekiyor.

Servis güzergahı değiştirilen işçi tazminatı alır

E-ticarette yeni dönem 1 Ocak'ta başlıyor

2025 Gelir Vergisi Dilimleri

2025 yılında uygulanacak olan had ve miktarlar açıklandı,

Ceza Yememek İçin Kira Tahsilatı ve Ödemelerinde Nelere Dikkat Edilmeli

YILLIK BEYANNAME VERECEK GELİR SAHİPLERİ TARAFINDAN YILSONU YAPILMASI GEREKENLER

Personele araç tahsis eden şirketler ne ölçüde vergisel risk altında!

Finansman gider kısıtlamasında devam eden davalar

YASAL DEFTERLERE İLİŞKİN TEREDDÜT EDİLEN HUSUSLAR

Bankaların paranın kaynağını sorgulaması vergi yasalarına göre mümkün müdür?

Elektronik Ticarette Gelir ve Kurumlar Vergisi Tevkifatına İlişkin Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 330) Hakkında..