İşverenlerimiz sosyal güvenlik teşviklerinden yeterince yararlanıyor mu?

Bu düzenlemelerin bir kısmının uygulaması halen devam etmekte olup yeni teşviklerin gelmesi konusu da güncelliğini korumaktadır. Genel olarak bakıldığında; – Teşvikler farklı kanunlara dağıtılmış durumda – Mevzuat karmaşık – Hatalı yararlanmada yaptırım riski var – Şirketlerin İK ve muhasebe birimleri yanlış yapma riski nedeniyle teşviklere mesafeli duruyor – KOBİ’ler gerektiği ve hak ettiği ölçüde yararlanamıyor – Teşviklerden optimal düzeyde yararlanmak için mutlaka profesyonel destek gerekiyor. – Meslek yasası olmaması nedeniyle konuyla İlgili yeterince uzman yok. İşverenlerimiz açısından çok önemli bir yükü ortadan kaldıran istihdam teşviklerinden maalesef işverenlerimiz yeterince istifade edemiyor. Mevcut durumda piyasada ehil olmayan çok sayıda kişinin istihdam teşvikleri konusunda firmalara hizmet verdiğine şahit oluyoruz. Bazen yanlış uygulamalar nedeniyle birkaç yıl sonra çok ciddi cezalarla karşı karşıya kalan firmalara şahit oluyoruz. Sadece basit bir yazılım yaparak istihdam teşvik analizi hizmeti verdiğini iddia eden kişi ve firmaların varlığı endişe verici boyutlarda. Bu konu sadece yazılım meselesi değil. Yapılan yazılım bütün teşviklerden optimal düzeyde yararlanılmasına imkân veriyor mu? Yeni getirilen teşvikler nedeniyle yazılım her ay güncelleniyor mu? Teşvik analizi ve sosyal güvenlik konusunda hizmet aldığınız kişi veya firmalar %100 sorumluluk alıyorlar mı? Bir sorunla karşılaştığınızda muhatap bulabiliyor musunuz? Düzenlediğiniz sözleşmelerde KVK kapsamında bilgi güvenliğine dikkat ediliyor mu? Yeni değişiklikler ve güncel yargı kararları konusunda yeterince destek alıyor musunuz?.. Kısaca her bir çalışanınız için her ay optimal teşviklerden yararlandığınızdan emin misiniz? Konuyla ilgili aldığım geri dönüşler maalesef çok büyük ölçekli firmaların birçoğunda bu konuda önemli eksikliklerin olduğu ve bunca geçen zamana rağmen hala teşviklerden yeterince yararlanılmadığıdır. Konuyu geçmiş yıllarda değerlendirmiş ayrıntılı çözüm önerilerinde bulunmuştuk. Bu yazımızda işletmelerimizin çok önemli bir kısmında hala yararlanılmadığını gördüğümüz 2 önemli teşvik üzerinde duracağız. Sosyal Yardım Ve Sosyal Hizmet Teşviki “Sosyal Yardım Teşviki” ve “Sosyal Hizmet Teşviki” olarak bilinen ve 03294 ve 02828 kanun numaraları ile yararlanılan teşvik uygulamaları ile ilgili işverenlere önemli avantajlar sağlanmaktadır. Bu teşvik uygulamaları ile ilgili açıklamalara özet şekilde aşağıda yer verilmiştir. 1. Sosyal Yardım Teşviki (03294 Kanun No’lu Teşvik) a) Şartlar – Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu tarafından verilen nakdi düzenli sosyal yardımlardan yararlanan kişilerin ikamet ettiği hanede bulunanlardan işe alınan sigortalılar için yararlanılır. – İşe başlanılan tarihten önceki son bir yıl içerisinde nakdi düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanılmış olmalı. – Sigortalının aile içindeki geliri kişi başına düşen aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olmalı. – Sigortalı, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasında olmalı. – Sigortalı, işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden SGK’ya bildirilen belgelerde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılmalı, – Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi süresinde verilmeli. – Primler süresinde SGK’ya yatırılmalı ve SGK’ya borç bulunmamalı. – İşyerinde yapılan denetimlerde sigortasız işçi tespit edilmemeli. – Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında bu teşvik uygulanmıyor. b) Teşvik Süresi ve Tutarı – Destekten yararlanma süresi 1 yıldır. – Prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır. – Dolayısıyla asgari ücretli bir çalışan için 2024 yılında bu teşvikten yararlanılacak tutar 4.100 TL olmaktadır. 2. Sosyal Hizmet Teşviki (02828 Kanun No’lu Teşvik) a) Şartlar – 2828 sayılı Kanunun ek 1. Maddesi kapsamına giren kişilerin (koruma altında olup reşit hale gelmiş çocukların) özel sektör işverenleri tarafından istihdamı halinde uygulanıyor. – Bu kişilerin, istihdam hakkından henüz yararlanmamış olanlar, istihdam hakkından yararlanmış ancak memuriyet ile ilişiği kesilenler, devlet memuru olma şartlarını taşımamaları sebebiyle kamu kurumlarında istihdamı sağlanamayan hak sahibi olması gerekmektedir. – Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi süresinde verilmeli. – Primler süresinde SGK’ya yatırılmalı – Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında bu teşvik uygulanmıyor. b) Teşvik Süresi ve Tutarı – Destekten yararlanma süresi 5 yıldır. – Prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin sigortalı ve işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca karşılanmaktadır. – Dolayısıyla asgari ücretli bir çalışan için 2024 yılında bu teşvikten yararlanılacak tutar 7.500,94 TL olmaktadır ve hiç prim ödenmemektedir. Çalıştırılan sigortalılar için yukarıda açıklanan 03294 ve 02828 Kanun No’lu teşviklerden yararlanılıp yararlanılmayacağı firmamız tarafından verilen teşvik analizi hizmetleri ile müşterilerimize sunulmakta ve her ay raporlanmaktadır. Olay | Fatih ACAR

İşverenlerimiz sosyal güvenlik teşviklerinden yeterince yararlanıyor mu?

Ülkemizde en önemli sorunlardan biri olarak görülen istihdam sorununun çözümü amacıyla son 13 yılda 22 ayrı teşvik düzenlemesi gerçekleştirilmiş ve uygulamaya koyulmuştur.

Meslek kodu uygulaması çalışanların yarasına merhem oldu mu?

Fazla çalışmada zamlı ücret

GSS borçlarına yeni formül

SGK’ya gerçeğe aykırı çıkış kodu ile bildirim yapılması işçinin kişilik haklarının ihlali sayılır mı?

Engelli istihdamında dikkat edilecek hususlar

İş sağlığı ve güvenliği yeni döneme giriyor

lerinde bakiye süre ücretinden kaçınılabilir mi?

Emekli zammında fotoğraf netleşiyor

İşverenin İşçi Özlük Dosyası Tutma Yükümlülüğü ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

GSS’li vatandaşlar nelere dikkat etmeli?