SGK

İşverenin bir kısım işçisine kişisel nitelikte ücret zammı yapması ayrımcılık ve eşitsizlik sayılır mı?

İşverenin ayırımcılık yapmama ve dar anlamda eşit davranma borçla­rının farklı hukuki dayanakları vardır.

İşverenin bir kısım işçisine kişisel nitelikte ücret zammı yapması ayrımcılık ve eşitsizlik sayılır mı?
Abone Ol

İş hukukunda eşitlik ilkesi, işverenin yönetim yetkisini sınırlayan ve biçimlendiren bir kurum olup birbiri ile ilişkili iki bileşenden oluşmaktadır. Bu bileşenler, dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal dü­şünce, felsefî...