30 Mart Pazar günü Ramazan Bayramının birinci günü. 29 Mart ise arife. Kamuda zaten cumartesi günleri tatil olduğu için memurlar için 4 günlük bir tatil söz konusu. Ancak özel sektördeki işçiler için bayramı dört güne çıkarmanın yolu "köprü izin" ya da telafi çalışması. İşveren bayramda memleketlerine gidecek ve dönecek çalışanları için "köprü izin" kullandırabilir. Bu sayede özellikle İstanbul ve Ankara'da karayolları ve dinlenme tesislerinde bayram trafiği ve dinlenme tesislerinde oluşan kalabalık, bayram trafiği ve ölümlü kazaların önüne geçilebilir.
İş Kanunu'nda telafi çalışması olarak ifade edilmiş bir düzenleme bulunuyor.
TELAFİ MESAİSİ
Buna göre; işveren resmi tatillerden önce veya sonra işyerini tatil ederek bütün çalışanlara izin verebiliyor. Yani işveren 29 Mart Cumartesi gününü yani arifeyi yarım gün, bayramdan sonraki Çarşamba - Perşembe günlerini tamamen tatil edip bütün işçilere izin verebilir. Arife gününün yarısını, bayramdan sonraki Çarşamba-Perşembe günlerinin tamamını tatil eden işveren, iki ay içerisinde yani 3 Mayısa kadar, telafi çalışması yaptırma hakkına sahiptir. İşverenin telafi çalışması yaptırması için işçiden onay almasına gerek yoktur. Telafi çalışması günde 3 saatten fazla yaptırılamaz. Ayrıca işyerinde günlük 11 saatlik çalışma süresi de telafi çalışması gerekçesiyle aşılamaz.
ARİFE VE BAYRAMDA ÇALIŞAN NE KADAR ÜCRET ALIR?
Hafta tatilini Salı günü kullanan işçi Ramazan Bayramı süresince, çalışmadığı bayram günlerinde 1 günlük, bayramın birinci veya ikinci günlerinde çalışırsa ikişer günlük, Salıya denk gelen üçüncü gününde çalışırsa o gün için 2.5 günlük ücrete hak kazanacaktır. İşçi tüm bayram boyunca hiç çalışmaması halinde aylık ücretini tam olarak alacaktır. Bayram tatili arife günü saat 13:00'dan itibaren başladığından işçinin 13:00'dan sonra çalıştırılmaması, çalıştırılması halinde ilave ücretin ödenmesi gerekmektedir. Arife günü saat 13:00'dan sonra yapılan çalışmalar için işçiye yarım günlük ilave ücret ödemesi yapılmalıdır.