Asgari işçilik uygulaması amele pazarındaki işçinin derdine çare mi?

Asgari işçilik uygulaması, bir işin tamamlanabilmesi için gerekli olan asgari işçilik miktarının hesaplanarak, bu işçilik tutarı kadar SGK’ya prime esas kazanç bildiriminde bulunulmuş olup olmadığının araştırılması, bulunulmadığının tespiti halinde eksik bildirilmiş işçilik tutarı üzerinden hesaplanan fark primlerin işverenlerden tahsiline yönelik bir işlemdir.

Asgari işçilik uygulamasıyla işçilik gerektiren ihale konusu işlerle inşaat işyerlerinde kayıt dışı istihdamın önüne geçilmesi hedeflenmiş olsa da uygulama sigortalıların tamamını kayıt altına alarak SGK bildirimlerini eksiksiz yaptığını, buna rağmen fark prim ödemek zorunda bırakıldığını ifade eden işverenlerin yakınmalarına neden olduğu gibi fark işçilik tutarlarının sigortalılara mal edilememesi nedeniyle, çalışanların sosyal güvenlik haklarından yararlanmalarına yeteri kadar katkı sağlamadığı hususunda eleştiri konusu da olabilmektedir.

Hal böyle olmakla birlikte 2020 yılında inşaat sektöründeki kayıt dışı istihdam oranının, tarım sektöründen sonra % 34,72 ile ikinci sırada geldiği dikkate alındığında, asgari işçilik uygulamasının bu şartlar dahilinde kaldırılması pek de mümkün gözükmemektedir.

Neler yapılabilir?

İnşaat sektöründeki kayıt dışı istihdamı %30’ların, %20’lerin altına çekmek için bir kere alışılagelmiş uygulamalardan vazgeçmek ve teknolojinin sağladığı imkanlardan da sonuna kadar yararlanmak gerekiyor.

Örneğin halk arasında “amele pazarı” olarak tarif edilen yerlerden temin edilen ve günü birlik çalıştırılan inşaat işçileri.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre bu kişilerin de sigortalı olmaları gerekiyor. Ancak sigorta girişlerinin, işe başladıkları gün 23.59’a kadar yapılabiliyor olması nedeniyle, çalıştığı gün iş kazasına uğramamış, ertesi gün de tekrar işe gelmeyecek işçilerin ne yazık ki çoğu kayıt dışı çalıştırılıyor.

Nasıl kayıt dışı çalıştırıldıklarını da anlatayım.

Bir kere, inşaatı denetlemek için işyerine SGK’dan bir denetim görevlisi gelse, aynı gün işe başlayan işçi için denetim görevlisi “Bu işçi bugün işe başlamış, neden sigorta girişini yapmadın” diye soramıyor. Çünkü sigorta girişinin gece saat 23.59’a kadar yapılması için gerekli süre verilmiş yasada. Denetim görevlisi gelirse eğer, aynı gün içinde sigorta girişini yapabilirsiniz, sorun yok. Gelmezse de yevmiyesini verip gönderebilirsiniz.

İşçi işe başladığı gün iş kazasına uğrasa, onun da kolayı var. Nasıl olsa inşaat işyerlerinde aynı gün işe başlayan işçinin SGK girişi 23.59’a kadar yapılabiliyor. İşçi iş kazasına uğrarsa, kaza saatinden sonra olsa bile aynı gün (işe girdiği gün) içinde işe bildirgesi verilebildiğinden burada da bir sorun yok.

Günü birlik çalışan işçi, sigortasız çalıştığı için SGK’ya şikayet eder diyorsanız, “keşke etse” diyeceğim. Ama bir gün çalışmış işçi, maalesef ki şikâyet de etmiyor.

Gerçi şikâyet etse ne olacak ki?

Aylar sonra gelen denetim görevlisinin bir gün çalışmış işçiyi çevre soruşturması yaparak veya diğer işçilerden sorarak ya da işyeri kayıtlarından teyit etmesi mümkün mü sizce?

Hal böyle olunca da sırf asgari işçiliği doldurayım, ödediğim para boşa gitmesin diye amele pazarından temin ettiği işçinin yerine hanımını, çoluğunu çocuğunu, hatta kayınvalidesini bile sigortalı gösterenler var ne yazık ki.

Değerli okurlar,

İnşaat işyerlerinde çalışan işçilerin işe giriş bildirgelerinin çalışmaya başladıkları günün sonuna kadar verilmesine ilişkin uygulamaya 1990’lı yıllarda geçilmiş ve hala aynı şekilde devam ediliyor.

1990’lı yıllarda bildirgeler şimdiki gibi elektronik ortamda gönderilemediğinden, o zamanlar için bu uygulama “zorunluydu” diyebilirsiniz. Ama şimdilerde işe giriş bildirgeleri elektronik ortamda, hatta onlarca işçinin bildirimi tek seferde ve birkaç dakika içinde gönderilebildiğinden inşaat işçisinin işe giriş bildirgesinin çalışmaya başlamadan önce verilmesi artık mümkün.

O açıdan inşaatlarda çalışan işçinin sigorta girişinin işe girdiği gün 23.59’a kadar falan değil, en geç çalışmaya başlamadan önce verilmesi yönünde sosyal güvenlik mevzuatında bir değişikliğe ihtiyaç var.

ÇALIŞTIĞIM İŞYERİNDE ZORUNLU STAJIMI DA YAPABİLİR MİYİM?

Altı aydır bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaktayım. Zorunlu stajımı çalıştığım işyerimde yapmam mümkün müdür ? Buğra K.

5510/4-a statüsünde sigortalı olan bir çalışanın aynı veya farklı bir işyerinde zorunlu stajını tamamlamasına engel bir mevzuat bulunmamaktadır. Bu durumda staj süresine ilişkin SGK bildirimleri okulları tarafından yapılırken hizmet akdine tabi çalıştığı sürelere ilişkin SGK bildirimleri işverenlerince yapılmaktadır.

Bu bakımdan, mevcutta çalışmakta olduğunuz işyerinizde hem 4/a kapsamında sigortalı olarak bildirilmeniz, hem de zorunlu staj kapsamında okulunuz tarafından iş kazası ve meslek hastalığı bildiriminde bulunulmasında herhangi bir sakınca bulunmamaktadır.

YORUMSUZ

Beş bin liralık ikramiyenin çalışan emeklilere verilmemesi halinde yaşanacak manzarayı anlattığım “Çalışan emeklileri ayırmayın!” başlıklı yazıma Beytocan Diyarbekir rumuzlu okurumuzun yaptığı yorumu aynen aktarıyorum. Takdirlerinize sunulur,

“ Ben Emekliyim ve kayıtlı olarak çalışıyorum. Bu 5 bin liralık İkramiyeden yararlanmayacağımı görüyorum, ben de hemen İşverenime kayıtsız çalışacağımı söyledim o da canıma minnet dedi. Onlarca emekli arkadaş böyle yapacağını söyledi .”

Asgari işçilik uygulaması amele pazarındaki işçinin derdine çare mi?

SGK 6183 SAYILI KANUN KAPSAMINDA TECİL İŞLEMLERİNDE 01.01.2025 TARİHİNDEN GEÇERLİ OLMAK ÜZERE YAPTIĞI DEĞİŞİKLİK.

Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılır mı?

İşveren ve çalışanlarımızı ilgilendiren iki önemli konu

Genel sağlık sigortası hakkında her şey

GSS’li gençler için yasa değişikliğine ihtiyaç var!

SGK’nın yeni Taşeron uygulaması

Çalışanların geçici iş göremezlik ödeneği

ALT İŞVERENLİK BİLDİRİMİ.

Tecil İşlemlerinde Değişiklik (SGK Genel Yazısı)

Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için kendilerine ayırması haklı fesih nedeni midir?